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海南長安國際制藥有限公司開展2019年質(zhì)量文化月系列活動——可行性建議現(xiàn)場申報暨

11月25日，海南長安國際制藥有限公司繼續(xù)開展2019年質(zhì)量文化月系列活動。本次活動圍繞“質(zhì)量管理能力提升”為主題展開座談會，舉行了 “可行性建議現(xiàn)場申報暨部門互促工作座談”，由公司生產(chǎn)部門和質(zhì)量管理部門的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本次座談會的評委。

本次座談會圍繞“質(zhì)量工作提升，我有金子”和“質(zhì)量體系運行，我來找個‘茬’”兩個內(nèi)容展開，意在有效收集員工對于質(zhì)量、生產(chǎn)、管理等方面的意見，調(diào)動員工參與管理的積極性，同時通過部門之間互相指出存在的問題，進行現(xiàn)場交流，有效溝通，提升工作效率。

第一輪的“我有金點子”，共有7個金點子，每個金點子由提點人以PPT的形式在現(xiàn)場闡述，評委根據(jù)“金點子”實施的價值、改善前后比較、預(yù)期效果等進行了現(xiàn)場解析并提出了有效的解決辦法。

第一輪的“我有金點子”，共有7個金點子，每個金點子由提點人以PPT的形式在現(xiàn)場闡述，評委根據(jù)“金點子”實施的價值、改善前后比較、預(yù)期效果等進行了現(xiàn)場解析并提出了有效的解決辦法。

第二輪的“我來找個茬”，大家踴躍提出在實際工作中遇到的困難、疑點等問題。現(xiàn)場評委根據(jù)每位找“茬”人的“茬”點子，判定是否是好“茬”，并現(xiàn)場針對各種“茬”點子指導(dǎo)提升方法。

整個座談會的氛圍歡快而熱烈，通過本次座談會，大家深刻認識到了溝通協(xié)作的重要性，積極主動提出工作方法及建議，學(xué)會換位思考，逐步提高部門之間的合作意識，進而提升工作效率，完美解決工作問題。